שיטת הבדיקה
המערכת אינה מבקשת ממודל AI להחליט מה נכון בתלוש. המודל מסייע בקריאת התלוש ובניסוח ההסברים; הבדיקה עצמה מתבצעת בקוד, מול כללים שנבנו אחד־אחד מתוך מסמכים רשמיים. לכל כלל יש גרסה, תאריך תחולה ובדיקות אוטומטיות.
המקורות שעליהם מבוססים הכללים
- הסכמים קיבוציים לדירוג האחים והאחיות — למשל ההסכם הקיבוצי מיום 1.11.2023.
- הסכמי מסגרת במגזר הציבורי והוראות הביצוע שלהם.
- טבלאות שכר רשמיות של אגף השכר והסכמי עבודה, לכל רמות ההשכלה בדירוג.
- הוראות ביצוע וחוזרים של נציבות שירות המדינה, רשות המסים ואגף השכר.
כל מסמך נקרא ומאומת לפני שנבנה ממנו כלל. מה שטרם אומת אינו נבדק, והדוח מציין זאת בגלוי.
מה כולל כל כלל
כל כלל מגדיר על מי הוא חל — לפי מעסיק, דירוג, השכלה ותקופה — מה הוא בודק, כיצד מחושב הערך הצפוי ומתי אין די מידע להפעלתו. כך קורה, למשל, כאשר יש הפרשים רטרואקטיביים, כאשר חסר נתון או כאשר המקרה חורג מתחולת המסמך. כלל מופעל רק לאחר שעבר בדיקות אוטומטיות על תלושים מדומים.
היכן מוצגים המקורות
בכל ממצא בדוח מוצגים שם המסמך שעליו הוא מבוסס, התאריך, הסעיף הרלוונטי וקישור למקור הרשמי. כך אפשר לפנות למדור השכר עם אסמכתה ברורה, ולא רק עם תחושה.
הבדיקה אינה ייעוץ משפטי או פיננסי ואינה קביעת זכאות.